06/03/2014

Il Datore di Lavoro (D.L.)

Le figure previste dal D.Lgs. 81/08 per la gestione della sicurezza aziendale

La gestione della sicurezza in azienda è affidata dal D.lGS. 81/08 a una serie di figure per le quali sono definite specifiche attribuzioni.
E' fondamentale quindi conoscere le competenze dei diversi ruoli al fine di garantire il miglior coordinamento tra i diversi soggetti.
Oggi analizzeremo la figura centrale del sistema della sicurezza di un'azienda, ossia, quella del DATORE DI LAVORO (DL).

Il Datore di Lavoro è il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'organizzazione dell'impresa, ha la responsabilità dell'impresa stessa, ovvero dell'unità produttiva, in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa.

I compiti del Datore di Lavoro:

• è responsabile dell'azienda;
• valuta i rischi;
• adotta le misure di prevenzione e protezione;
• nomina le figure e organizza l'attività in modo da ridurre al minimo i rischi;

Le deleghe:

Nelle strutture complesse, come le società, il Datore di Lavoro può essere il legale rappresentante dell'ente.
Ma il legale rappresentante può delegare un suo rappresentante attribuendo l'autonomia decisionale e finanziaria per il compito assegnato.
L'art. 16 del D.Lgs. 81/2008 stabilisce la possibilità di delega e definisce condizioni nelle quali questa è ammessa:

1. atto scritto con data certa;
2. capacità ed esperienza del delgato;
3. natura dei poteri attribuiti al delegato;
4. autonomia di spesa necessaria per le funzioni delegate;
5. accettazione per iscritto.

La norma prevede comunque che la delega di funzioni non escluda l'obbligo di vigilanza in capo al Datore di Lavoro sul corretto espletamento da parte del delegato delle funzioni trasferite.

Italia Estintori, con il suo staff di accertata esperienza in materia, è in grado di guidare il Datore di Lavoro nell'intricato labirinto della sicurezza aziendale, aiutandolo a prendere le decisioni più idonee per innalzare il livello di sicurezza dell'impresa e per non imbattersi in eventuali sanzioni pecuniarie o addirittura penali. Chiamaci con fiducia!